Все материалы рубрики "Трудовое право"

Охрана труда: работников офиса можно не обучать

Для «кабинетных» работников можно не проводить обучение по охране труда при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Одна командировка на двоих

По соглашению между двумя работодателями расходы сотрудника (по основному месту работы и по совместительству) по командировке могут быть распределены любым образом.

Профилактика профзаболеваний: пилотный проект к старту готов

Работники в отдельных видах экономической деятельности, у которых по результатам медицинского осмотра будут выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, смогут принять участие в пилотном проекте по профилактике профессиональных заболеваний, проводимом с 1 марта по 31 декабря 2023 года.

Состояние здоровья: информация частного характера

Работодатель не вправе устанавливать требование к сотруднику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными постановлением Правительства России от 1 декабря 2004 г. № 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.

Отпуск за свой счет после свадьбы

Работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака через несколько недель после свадьбы.

Совместитель на 0,01 ставки. Возможно?

Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Принять на работу внешнего совместителя можно и на 0,01 ставки.

Электронные расчетные листки

Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот (письмо Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296).

Продление испытательного срока возможно?

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

Утверждены рекомендации по оплате труда работников бюджетной сферы

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решением от 23 декабря 2022 г. (протокол № 11) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

Расторжение срочного договора с беременной работницей

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то уволить ее нельзя. Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

Если бесплатное питание не для всех?

Работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Обучение по охране труда — не образовательная деятельность

Обучение по охране труда в соответствии с законодательством России не отнесено к образовательной деятельности (письмо Минтруда России от 27 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3348).

Повторный несчастный случай: особенности проведения медико-социальной экспертизы

При проведении медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты профессиональной трудоспособности, в том числе при повторных несчастных случаях на производстве и (или) профессиональных заболеваниях, оцениваются все обстоятельства, способные повлиять как на экспертное решение в части определения степени утраты профессиональной трудоспособности, так и на оптимальные виды, формы и объемы необходимых реабилитационных мероприятий, которые будут включены в программы реабилитации пострадавших.

Компенсация дистанционному работнику

Охрана труда: дистанционное обучение

Допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.

Разделение отпуска на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Правила выплаты единого пособия на детей утвердили

Правительство России утвердило Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Постановление от 16 декабря 2022 г. № 2330).

Установлен МРОТ на 2023 год

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 16242 рубля, что превышает показатель 2022 года на 963 рубля (с 1 июня 2022 года — 15279 руб.) (Закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ).

Договор ГПХ: право на пособие

С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с пунктом 3 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кадровый электронный документооборот

Под электронным документооборотом (ЭДО) в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1).

Его введение является правом работодателя (ст. 22.2 ТК РФ).